建议它应支持ipad公司，最终用户的选择，门户驱动或公正的东西，这不是它的一部分“单演员做法”的责任，目前的投资组合，看看会发生什么。 您将获得一个广泛的回应 - “广泛”的这个意义在频谱的一端与喷溅愤怒和歇斯底里的笑声在其他案件。
这是可以理解的。 IT是捉襟见肘了。 企业主管经常坚持我们“少做更多的”板着脸，好像它意味着什么。 我们随叫随到），还因为我们豁免雇员，每 下班后打电话意味着我们正在做的另一个非免税捐赠 给公司的股东。
为什么我们要承担这些？
答：因为它不必这样。
明显的事实是，大多数美国公司在经营方式严重失调 - 以至于那些运行和在其中工作表现出了斯德哥尔摩综合症。
斯德哥尔摩综合症，如果你不熟悉它，是发生了什么人质一段时间后：他们开始与他们的绑架者表示同情。 在这种情况下，“绑架”就是这样，太多的公司处理投资决定。 认为的表现同情是对员工，在东西是完全合理的离奇和接受它看起来和正常的一部分。
例如：一个员工配备了一个主意制作或保存该公司的很多钱。 它的实施将需要适度的资本投资（“资本开支”如果你想你的声音听起来像是在人群中的一部分）。
公司对此有一个过程：员工写了一个商业案例，并提交到资本支出委员会，该委员会评估它，如果它似乎站不住脚，邀请提案人参加它的面对面的讨论。
讨论本身发生在一个明星室审讯的属性。 如果员工生存的，公司资金的建议，使其清楚地向员工，这样做是一个巨大的有利，该雇员应适当感激。 因为他们来自斯德哥尔摩综合症受到影响，大多数员工在这个位置上做，其实，不只是表达感激之情，但实际上是它的感觉。