美国2011年下半年高科技聘请将随着 经济逐步改善公司业绩在更新他们的IT系统后增长，在经济衰退后的扩大，根据一项从招聘网站Dice.com技术工作调查。
“技术开发公司几年前就削减相当快，尤其是在基础设施，”北美骰子控股高级副总裁Tom Silver说，是谁'谈到结果从Dice.com 一年两次雇用调查 。 “他们是在一个国家的一点点的追赶秩序...他们在基础设施方面，因此，人们在他们需要更换软件和处理老龄化的硬件和安全挑战。”
为了填补他们的行列，在对900名受访者的调查中有65%人，包括招聘经理和招聘人员说，他们下半年雇佣技术工人的计划比今年上半年多。
这对IT人员的需求意味着雇主遇到一个人才竞争的市场，并解释为什么高科技的失业率是全国失业率的一半，尽管仍有提高的经济。
“高新技术失业速度...往往是全国平均水平的一半，”他说。 “因此，高科技失业率约为4%比整体平均水平，这是9个百分点左右。因此，如果一个是技术工人，而市场整体不是很大，它会继续逐步改善与技术技能民众。”
雇主的技能要求，Java开发名列调查的受访者第一。 调查数据还显示，公司的需要。与新生的移动空间，这表明主要的增长潜力NET开发人员和工作人员的经验。
由于编程语言的不断变化的状态，找到与当前的技能和相关行业的经验是永远充满了挑战才能的开发。
虽然目前列出了大约1500 Dice.com工作技能要求移动，移动的“增长现在是如此不可思议，”西尔弗说。 这些数字可能会在未来几个月内增加至约2,000或3,000，较去年约100上市，他继续补充说，虚拟化和云计算技术有类似的轨迹。
随着 资料外泄经常发生，银指出，“一个安全的需求的人谁更具有专业知识，数据安全和网络安全。公司是真正希望找到的人谁可以帮助基础设施。”
据调查，寻找合适的人已被证明更具挑战性。 与去年同期相比，50%的受访民众指出，在需要的时间，以填补空缺职位数量的增加。 由于无法找到合格的专业人才，所以是时间越长的主要原因，据63%投票的受访者。从调查的11月业绩增长， 这代表了17%。
企业意识到，他们正在争夺人才，并改变他们的招聘策略，西尔弗说。